Karriere für Berufseinsteiger und -erfahrene

Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium abgeschlossen und möchten jetzt im Berufsleben durchstarten? Oder haben Sie schon einiges erreicht und suchen nun eine neue Herausforderung?

Für jede Karrierestufe finden Sie bei Braas beste Bedingungen vor, sich weiterzuentwickeln und auch international Karriere zu machen. Unsere Unternehmensgröße sowie die Zugehörigkeit zur internationalen BMI Group bieten Ihnen gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Aktuelle Stellenangebote der BMI Group können Sie hier einsehen.
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Besuchen Sie unsere Stellenbörse und erfahren Sie, für welche Positionen wir zurzeit neue Kolleginnen und Kollegen suchen. 

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Wir freuen uns ebenfalls über Ihre Initiativbewerbung. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie uns vorzugsweise online an bewerbung@braas.de oder direkt über unser Online-Bewerbungsformular

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Empfangsbestätigung. Nach Prüfung Ihrer Einsatzmöglichkeit mit den zuständigen Fachbereichen setzen wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung, um ggf. einen Termin zu einem Gespräch zu vereinbaren.


Arbeiten bei Braas

Viele Arbeitsplätze bei Braas zeichnen sich durch eine große Aufgabenvielfalt und Verantwortung aus, was das Arbeiten bei Braas spannend und interessant macht.

Unsere Führungskultur ist durch Teamarbeit geprägt. Wir wissen: Die besten Leistungen erreichen wir nur, wenn wir gemeinsam an Lösungen arbeiten. Offenheit, Transparenz und die Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen ist für uns besonders wichtig. Unser Miteinander ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung 

Braas ist Teil der internationalen BMI Group. Wir arbeiten in internationalen Teams und tauschen uns länderübergreifend aus, um voneinander zu lernen.
Die internationale Konzernstruktur ermöglicht weitergehende Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland.
Mitarbeiterentwicklung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Seit vielen Jahren verfolgen wir das Prinzip, Führungspositionen vorrangig mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen. Wir fördern Talente mit Potenzial durch gezielte Weiterbildungen und Coaching durch die Führungskräfte.

Alle Mitarbeiter erhalten mindestens einmal im Jahr durch ihren Vorgesetzten eine strukturierte, schriftliche Rückmeldung über ihre Leistung und Zielerreichung. Diese Rückmeldung findet in Form von Mitarbeitergesprächen statt. Hier werden nicht nur die Stärken und Leistungen gewürdigt, sondern auch eventuelle Entwicklungspotenziale analysiert und ggf. Weiterentwicklungsmaßnahmen definiert.

Unser Weiterbildungsangebot setzt sich aus einer Reihe einzelner Bausteine zusammen:

Fortbildungen zur Steigerung der methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, z. B. Zeitmanagement, Rhetorik, Präsentation, Grundlagen der Führung, Change Management, Lösung von Konflikten etc.

Weiterbildungen zur Erhöhung der fachlichen Kompetenzen, z. B. Verkaufstrainings und Produktschulungen für unsere Mitarbeiter im Außendienst durch unsere eigene Braas Akademie sowie alle externen fachlichen Trainings für die Mitarbeiter in der Produktion und den Zentralbereichen.

Mitarbeitern, die ihre erste Führungsrolle bei Braas übernehmen, bieten wir die Teilnahme an einem Development-Programm an, das alle relevanten Führungsthemen umfasst.
Alle Braas Standorte werden durch Betriebsärzte betreut. Es finden regelmäßige Sprechstunden statt, die unsere Mitarbeiter auf Wunsch während der Arbeitszeit besuchen können. Wir bieten darüber hinaus kostenlose Grippeschutzimpfungen an. Außerdem haben Führungskräfte ab dem 40. Lebensjahr alle zwei Jahre Anspruch auf eine umfangreiche Gesundheitsvorsorgeuntersuchung.

Braas hat es sich zum Ziel gesetzt, zu den sichersten Unternehmen der Branche zu gehören. Deshalb ist Arbeitsschutz ein wichtiger Teil unserer Unternehmenspolitik. In jedem Jahr investieren wir erhebliche Summen, um die Unfallraten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu senken und die Sicherheit in Produktion, Technik und Vertrieb zu erhöhen.

Dazu gehören zum Beispiel technische Verbesserungen, aber insbesondere auch Schulungen zur Erhöhung der Arbeitssicherheit, ebenso wie Fahrsicherheitstrainings für alle Mitarbeiter mit einem Firmen-PKW.
Braas bietet allen Mitarbeitern eine kostenlose betriebliche Altersversorgung, die sich nach der Anzahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit sowie der Verdiensthöhe richtet. Bereits nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit (ohne Berechnung von Ausbildungszeiten / Praktika) haben Sie einen unverfallbaren Anspruch hierauf erworben.

Zusätzlich zu der oben genannten arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung ist es den Mitarbeitern auch möglich, Entgelt umzuwandeln und damit die Altersvorsorge zu erhöhen.

Führungskräften, Spezialisten und Vertriebsmitarbeitern zahlen wir ein Fixum sowie einen variablen Vergütungsbestandteil. Bei allen anderen Mitarbeitern kommt mindestens der jeweilige Tarifvertrag zur Anwendung.

Braas bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen an:

Kantine und Essenszuschuss: Fast alle Standorte bei Braas verfügen über eine eigene Kantine. Das Mittagessen wird bezuschusst, so dass attraktive Preise zu einer finanziellen Entlastung unserer Mitarbeiter beitragen.

Fahrtkostenzuschuss für den Weg zur Arbeit: Die Kosten für den Arbeitsweg werden bezuschusst, sofern die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln erfolgt.

Sonderleistungen: bei Jubiläen, Hochzeiten, Geburt, Todesfällen, uvm.

Familiengründungsdarlehen: Wir gewähren jungen Familien unter bestimmten Voraussetzungen zinsfreie Darlehen.

Betriebliches Vorschlagwesen: Seit vielen Jahren ist bei Braas das Betriebliche Vorschlagwesen ein fester Bestandteil unseres Ideenmanagements. Mitarbeiter können ohne Aufwand Optimierungsvorschläge einreichen und erhalten bei deren Realisierung eine Prämie.

Flexible Arbeitszeiten: Überall dort, wo es die betrieblichen Abläufe zulassen, bieten wir flexible Arbeitszeiten an und die Möglichkeit, über Arbeitszeitkonten betriebliche Anforderungen sowie Freizeit und Familie in Einklang zu bringen.

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Erfahrungsberichte

Was ist typisch für Braas als Arbeitgeber? Was zeichnet die charakteristische Braas Firmenkultur aus? Wie sieht die Einarbeitung bei Braas aus? Welche technischen und organisatorischen Herausforderungen stellt die Arbeit bei Braas?

Wer kann diese Fragen besser beantworten als unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst? Die folgenden Erfahrungsberichte geben Ihnen persönliche Einblicke in unterschiedliche Arbeits- und Verantwortungsbereiche bei der Braas GmbH.


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