Personalentwicklung

Personalentwicklung bei Braas

Personalentwicklung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Seit vielen Jahren verfolgen wir das Prinzip, Führungspositionen vorrangig mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen. Wir entwickeln Talente mit Potenzial durch Fortbildungen, Coaching und Anerkennung.

Transparenz und Entwicklung

Alle Mitarbeiter erhalten mindestens ein Mal im Jahr durch ihren Vorgesetzten eine strukturierte, schriftliche Rückmeldung über ihre Leistungsentwicklung. Diese Rückmeldung findet in Form sogenannter „Feedbackgespräche“ statt. Hier werden nicht nur die Stärken gewürdigt sondern auch eventuelle Entwicklungspotentiale analysiert und ggf. Weiterbildungsmaßnahmen definiert.

Unser Weiterbildungsangebot setzt sich aus einer Reihe einzelner Bausteine zusammen:

  • Seminare zur Steigerung der methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, z.B. Zeitmanagement, Rhetorik, Präsentation, Grundlagen der Führung, Change Management, Lösung von Konflikten etc.
  • Seminare zur Erhöhung der fachlichen Kompetenzen, z.B. alle Arten von EDV-Seminaren, Hydraulik, Pneumatik, SPS-Steuerungen etc.
  • Durchführung von Trainee-Programmen
  • Coaching

In regelmäßigem Rhythmus finden Mitarbeiterbefragungen statt. Diese anonymen Befragungen geben den Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre Meinung einzubringen und so auf die Entwicklung des Unternehmens einzuwirken. Die hohe Beteiligung zeigt, dass die Mitarbeiter dieses Instrument positiv aufnehmen und als Chance sehen, durch ihr Feedback Einfluss zu nehmen.

Mitbestimmung und Mitverantwortung

Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Betriebsräten war von jeher von einem hohen Maß an Respekt und Vertrauen gekennzeichnet. Diese gegenseitige Wertschätzung ist die Grundlage einer erfolgreichen Unternehmens- und Personalpolitik. Mitbestimmung heißt bei Braas auch: Mitverantwortung.

Sozialleistungen

Unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen. Auch, wenn es um soziale Leistungen geht.

Alle Mitarbeiter erwerben nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit einen unverfallbaren Anspruch auf eine Firmenrente, deren Höhe von den Einkünften und der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig ist.  Für viele Positionen können wir gleitende Arbeitszeit anbieten sowie ein Jahresarbeitszeitkonto, und - unter bestimmten Umständen - sogar ein Lebensarbeitszeitkonto. Mitarbeiter mit Familien unterstützen wir besonders durch Kindergartenzuschüsse, und  Alleinerziehende erhalten noch weitere, darüber hinausgehende Leistungen.  Dies sind nur einige wenige Beispiel des umfangreichen Sozialleistungsprogramms von Braas.